De gemeente Rucphen zoekt een enthousiaste en toegankelijke consulent voor 24 uur per week. In deze afwisselende rol ondersteun je collega’s bij HRM-vraagstukken en draag je bij aan een soepel verloop van belangrijke processen. Je komt terecht in een informele organisatie waar samenwerking, ontwikkeling en werkplezier centraal staan.
Wij zoeken een HR Consulent voor het team HRM voor onze afdeling Bestuur en Veiligheid, HRM en Financiën voor 24-uur per week.
Je maakt deel uit van een hecht en betrokken HR-team, bestaande uit drie HR-adviseurs, één andere HR-consulent en een salarisadministrateur. Samen vormen jullie een collegiaal team waarin samenwerking, elkaar ondersteunen en versterken centraal staan. We hechten veel waarde aan een open houding, het tonen van initiatief en een prettige manier van samenwerken. Een behulpzame instelling en positieve werkhouding vinden we daarbij belangrijker dan het volledig voldoen aan alle functie-eisen.
In deze rol ben je de verbindende schakel tussen medewerkers en Youforce en fungeer je als aanspreekpunt voor HRM-gerelateerde vragen. Je ondersteunt en ontzorgt HRM-adviseurs door diverse operationele en organisatorische taken op je te nemen en bent actief betrokken bij de uitvoering van werving- en selectieprocedures. Ook denk je proactief mee over het verbeteren van HRM-processen en kom je met concrete verbetervoorstellen die bijdragen aan een efficiënte en toekomstgerichte HR-afdeling. Daarnaast bewaak je samen met de collega HR-consulent zorgvuldig de termijnen binnen de Wet verbetering Poortwachter en draag je bij aan het versterken van zowel employer als employee branding, inclusief de bijbehorende communicatie.
Ook verricht je lichte werkzaamheden op het gebied van functioneel beheer, met name gericht op het ondersteunen en optimaliseren van HRM-systemen en gebruikersprocessen.
Tot slot speel je een belangrijke rol in het introductieprogramma voor nieuwe medewerkers en in het beheer en de inrichting van ons leermanagementsysteem (LMS), waarin trainingen en workshops worden aangeboden, zodat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen binnen de organisatie en medewerkers eenvoudig toegang hebben tot relevante ontwikkelactiviteiten.
Omdat de salarisadministratie binnenkort wordt uitbesteed, doorloopt de organisatie een aanbestedingstraject voor de selectie van een externe partij.
In aanloop naar en tijdens deze verandering krijg je in je functie een bredere rol in financiële en salaris gerelateerde vraagstukken. Je zal ook fungeren als 2e contactpersoon tussen medewerkers en de externe partij.
Je bent een proactieve en servicegerichte HR-professional die energie haalt uit het ondersteunen van collega’s en het soepel laten verlopen van HR-processen. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en weet goed prioriteiten te stellen. Met jouw sterke communicatieve vaardigheden ben je een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en weet je HRM-vraagstukken helder en zorgvuldig af te handelen. Je werkt nauwkeurig, houdt overzicht en hebt oog voor deadlines, waardoor je processen zoals werving en selectie en verzuimbegeleiding goed weet te bewaken. Daarnaast ben je organisatorisch sterk en weet je overzicht te houden. Je denkt graag mee over hoe dingen beter kunnen en komt met praktische verbetervoorstellen. Samenwerken gaat je natuurlijk af, en je ondersteunt HRM-adviseurs waar nodig om gezamenlijk tot het beste resultaat te komen.
Kortom: je bent een betrokken, gestructureerde en oplossingsgerichte professional die bijdraagt aan een positieve en professionele HR-omgeving.
Jouw competenties:
Je beschikt over een relevante HR-achtergrond en hebt al enige ervaring opgedaan binnen het HRM-werkveld. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin je schakelt tussen verschillende taken en verantwoordelijkheden. Dankzij jouw kennis en ervaring weet je HR-processen zorgvuldig uit te voeren en medewerkers op een professionele manier te ondersteunen.
Je hebt affiniteit met thema’s zoals werving en selectie, verzuim en salarisadministratie en bent bekend met de bijbehorende wet- en regelgeving. Daarnaast heb je interesse in het werken met HR-systemen en het functioneel inrichten of beheren hiervan. Ervaring met systemen zoals Youforce is een grote pré. Je werkt nauwkeurig, bent communicatief sterk en weet goed om te gaan met vertrouwelijke informatie.
De arbeidsvoorwaarden bij onze gemeente zijn beter dan je denkt!
Als we jou een arbeidsovereenkomst aanbieden, vragen we eerst nog om een VOG te overleggen.
Werken bij onze gemeente, betekent werken in een professionele en informele organisatie. Wij houden de lijnen bewust kort. Onze organisatievisie draagt niet voor niets de titel ‘werken aan resultaat en mens’. Jij telt namelijk binnen onze organisatie, als medewerker én als mens.
De gemeente Rucphen heeft bijna 24.000 inwoners en is een kleinschalige gemeente in Noord-Brabant. We bestaan uit vijf dorpskernen: Rucphen, Schijf, Sprundel, St. Willebrord en Zegge. Ons moderne kantoorpand is makkelijk bereikbaar vanaf verschillende hoofdwegen tussen Roosendaal en Breda. Samen met zo’n 200 medewerkers werken we aan zaken die belangrijk zijn voor onze inwoners, verenigingen en ondernemers. Zo houden wij ons onder andere bezig met arbeidsparticipatie, veiligheid en de woningmarkt.
We bieden een hoop ruimte en flexibiliteit voor de invulling van je werkdag. Als je het leuk vindt, kan je aansluiten bij verschillende werkgroepen om mee te denken over verschillende thema’s. Zo organiseert de IkbenR Campus werkinhoudelijke workshops en trainingen om de onderlinge samenwerking te bevorderen en samenhorigheid te waarborgen. Ook organiseert VitaalR een hoop leuke activiteiten om je fit en gezond te blijven voelen. Zo hebben we onlangs een mountainbiketocht, kookworkshop en een sessie mindfulness georganiseerd. Als je jonger dan 35 jaar bent, kun je ook aansluiten bij het netwerk van jonge ambtenaren om bij te dragen aan de onderlinge verbinding tussen alle generaties op het gemeentehuis. Genoeg mogelijkheden om uit te kiezen dus!
Stuur ons je motivatie en CV o.v.v. HR Consulent. Als wij dan een match zien tussen jouw profiel en onze organisatie nemen wij snel contact met je op voor een kennismaking. Wie weet spreken we elkaar snel!
Heb je inhoudelijke vragen? Hiervoor kun je terecht bij Melanie Donker, Afdelingsmanager Bestuur en Veiligheid, HR & Financiën, m.donker@rucphen.nl of 0165 349 500. Zij vertelt je graag meer over de functie.
Kijk ook voor onze andere vacatures. Wij werven onze collega’s graag zelf en stellen het op prijs als acquisitie op deze vacature achterwege blijft.
